2022年職工醫(yī)保不足25年,由單位補齊還是個人補?

2022年職工醫(yī)療保險的累計繳費年限，如果不足25年，是應(yīng)當(dāng)由單位補齊，還是由個人補齊呢？這個醫(yī)療保險所謂的25年的累計繳費年限，它是針對于我們在達(dá)到法定退休年齡之前，如果不能夠滿足25周年左右的累計年限，是無法直接去辦理退休的。而且近期有多個地區(qū)提高了職工醫(yī)保的繳費上限，比如說之前可能是女性20年，男性25年，然后就提高成為了女性25年，男性三十周年。那么很顯然，相較于之前所規(guī)定的累計繳費年限，是有一個明顯的提高。

但由于累計繳費年限的提高，比如說像廣東省在今年的7月份以后執(zhí)行了，男性需要達(dá)到30周年以上，女性需要達(dá)到25周年以上，才能夠正常的去辦理醫(yī)保的退休待遇。那么這樣一來的話，他們不得不選擇在退休之前，進行一次性補交相應(yīng)的費用，因為職工醫(yī)保是可以選擇一次性補交的。補交完成以后，達(dá)到所需年限的規(guī)定，就可以終身享受到醫(yī)保的退休待遇了。而現(xiàn)在有人關(guān)心的問題是，這個費用究竟是由工作單位來進行補交，還是個人進行補交呢？

其實，關(guān)于這個問題，我們要根據(jù)自己的勞動合同關(guān)系來決定。如果你確實在原單位工作了25年以上，或者說是30年以上。并且自己職工養(yǎng)老保險的繳費年限，也是達(dá)到這樣的一個繳費年限。只不過醫(yī)療保險由于各種原因，沒有辦法完成這樣的一個繳費年限，所以說在你勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)由工作單位來進行補交的，這也是勞動合同法的明確規(guī)定，給自己的職工繳納相應(yīng)的社保，這里面包括了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

但如果說你的勞動合同存續(xù)關(guān)系，沒有這么長時間，可能你的養(yǎng)老保險也就是交了15年或者說20年。雖然說你的養(yǎng)老保險具備退休的條件，但由于醫(yī)療保險確實不能夠滿足退休條件，再加上你的勞動合同時間也不是很長。所以說單位是沒有義務(wù)來給你補交這個醫(yī)療保險的費用的，所造成年限的缺失，應(yīng)當(dāng)是由你個人來進行補交。在補交的過程中，一般是根據(jù)上一年度社會平均工資的基數(shù)，來進行繳納醫(yī)療保險的基數(shù)，通常是4%~12%之間。

每個地區(qū)，所選擇的這個繳費基數(shù)是不相同的，所對應(yīng)的繳費比例也是略微有所不同。大概每個月所需要補交的費用都會在5000塊錢左右，如果說你需要補交10年，那么至少是需要接近于5萬塊錢的水平。如果補交的年限更長，那么自己所付出的費用水平可能也會更多。但是我們在這里還是要告訴大家，不能夠輕而易舉的放棄，如果一旦放棄，你將來終身是無法享受到職工醫(yī)保的報銷待遇了。

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