什么是過度養(yǎng)老金,什么人才能享受,如何計算呢?

什么是過渡性養(yǎng)老金？什么樣的人才能夠享受到過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金又是如何來計算的呢？所謂的過渡性養(yǎng)老金，指的是我們擁有視同繳費年限的個人，也就是所謂的視同工齡。如果說你擁有視同工齡，那么在最終辦理退休的過程中，就會按著過渡性養(yǎng)老金的方式來給予計算。反之如果說自己沒有視同工齡。最終也不會有過渡性養(yǎng)老金的待遇。

通常情況下，我們的養(yǎng)老金是由三部分組成，第1部分是個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這個個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金是由你的累計繳費年限，平均繳費指數(shù)所決定的。第2部分是個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金是由個人賬戶的余額除以所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)來決定的，計發(fā)月數(shù)是根據(jù)你的退休年齡來決定，不同的退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)有所不同。第3部分就是我們的個人過渡性養(yǎng)老金，但是有的人他是沒有過渡性養(yǎng)老金，這是因為他沒有視同的繳費年限。如果說你擁有視同繳費年限，那么才會擁有過渡性養(yǎng)老金。

一般什么樣的人群，會擁有視同繳費年限呢？如果你是企業(yè)單位在職人員，只有在1992年以前參加工作的個人，才會擁有視同繳費年限。而且所參加的工作必須是國有正規(guī)企業(yè)，通過正式招工進入到這家企業(yè)擁有相應(yīng)的招工表，還要擁有每一年的工資變動表，最終才能夠以這樣的方式來認定你的視同繳費年限。就會擁有一部分過渡性的養(yǎng)老金待遇了。那么除了企業(yè)單位在職人員以外，其實我們機關(guān)事業(yè)單位在職人員他也會擁有，視同工齡也會擁有過渡性養(yǎng)老金。

機關(guān)事業(yè)單位人員，是從2014年9月份開始繳納機關(guān)養(yǎng)老保險的。那么也就意味著在此之前也就是在2014年的9月份以前，你就參加了機關(guān)事業(yè)單位的工作。這些年限都可以被認為是視同工齡，最終在計算養(yǎng)老金的過程中，都是按照過渡性養(yǎng)老金的方式來給予計算的。所以說無論是機關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)單位的人員，都有可能會擁有過渡性養(yǎng)老金的待遇，這主要是跟自己的工作年限相掛鉤了。

具體過渡性養(yǎng)老金如何計算，它主要是根據(jù)你的視同工齡的年限來決定。計算的平均指數(shù)通常是100%~140%之間，大部分地區(qū)選擇的是130%~140%左右。也就是說比起我們正常的這個繳費指數(shù)，可能會略微高一些，因為很多人可能達不到140%的水平。所以說有的人他擁有了視同工齡，就會擁有一個較高的退休養(yǎng)老金，因為本質(zhì)上來講不會特別的低。這就是我們擁有視同工齡，并且最終擁有過渡性養(yǎng)老金的好處。

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