系統(tǒng)統(tǒng)籌養(yǎng)老有哪些機(jī)構(gòu)（社會(huì)統(tǒng)籌及養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)統(tǒng)）

職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌及養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)統(tǒng)籌

一、什么是職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌？ 職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌,指由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費(fèi)用的制度。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照一定的計(jì)算基數(shù)與提取比例向企業(yè)統(tǒng)一征收退休費(fèi)用。形成由社會(huì)統(tǒng)一管理的退休基金。

再按照退休費(fèi)用的實(shí)際需要返還企業(yè),使企業(yè)平均負(fù)擔(dān)退休費(fèi)用,隨著社會(huì)化程度的提高,退休費(fèi)用不僅在市、縣范圍內(nèi)的企業(yè)之間進(jìn)行調(diào)劑,而且在地區(qū)之間進(jìn)行調(diào)劑,今后將逐步由市、縣統(tǒng)籌過(guò)渡到省級(jí)統(tǒng)籌。

二、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)統(tǒng)籌？ 養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)統(tǒng)籌是指以中央有關(guān)部門為單位,對(duì)本部門（或行業(yè)）直屬企業(yè)職工（包括勞動(dòng)合同制工人和企業(yè)所屬事業(yè)單位職工）的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金直接組織統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)統(tǒng)籌,實(shí)際上是社會(huì)統(tǒng)籌的一種形式。

三、在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基全的統(tǒng)籌中,如何處理原固定工職工養(yǎng)老基全和勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老基金的關(guān)系？如何處理地方企業(yè)和中央部屬企業(yè)的關(guān)系？ 按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌后,原有固定職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要逐步按統(tǒng)一比例提取,合并調(diào)劑使用。

具體方法按省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的辦法施行。同時(shí)《決定》明確規(guī)定,中央部屬企業(yè),除國(guó)家另有規(guī)定者外,都要參加所在地區(qū)的統(tǒng)籌。這對(duì)于消除固定職工和勞動(dòng)合同制工人的身份界限,建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制,消除地異制所帶來(lái)的摩擦,促進(jìn)勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革,都有十分重要的意義。

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