機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金和職業(yè)年金改革,副高5級(jí)和7級(jí)崗位待遇啥區(qū)別

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我國(guó)中小學(xué)教師屬于事業(yè)單位工作人員，同時(shí)也屬于專業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論在職期間的工資待遇還是退休后的養(yǎng)老保障以及獎(jiǎng)金的計(jì)算方法，福利津貼的發(fā)放都保留了機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的屬性，按照專業(yè)技術(shù)人員分類分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位后勤，崗位三大類而教師屬于專業(yè)技術(shù)崗位，按照職稱，分類按分正，高級(jí)副高級(jí)，一級(jí)，二級(jí)和實(shí)習(xí)期等不同的級(jí)別。

本篇文章集中討論，關(guān)注5級(jí)教師和7級(jí)教師，在待遇方面，退休養(yǎng)老方面績(jī)效工資方面，獎(jiǎng)金福利方面有什么不同？

首先必須明確的一點(diǎn)，無(wú)論是5級(jí)教師還是幾級(jí)，教師都屬于崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)，分類都屬于副高級(jí)范疇，副高級(jí)的薪級(jí)工資分為5級(jí)，6級(jí)，7級(jí)三個(gè)級(jí)別。

一級(jí)教師滿5年以后就可以評(píng)審，副高級(jí)職稱聘任，在7級(jí)崗位上享受7級(jí)崗位待遇，包括崗位工資，教齡津貼，薪級(jí)工資，績(jī)效工資，年終獎(jiǎng)，六險(xiǎn)，兩金繳費(fèi)基數(shù)等等方面，但是再經(jīng)過(guò)三年可以實(shí)現(xiàn)星級(jí)的晉級(jí)升級(jí)到6級(jí)教師再到5級(jí)教師，一般來(lái)說(shuō)5級(jí)崗位工資都是在教齡30年以上的老教師當(dāng)中產(chǎn)生。

第1個(gè)方面，就是5級(jí)教師和7級(jí)教師相比較崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)較高。

崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位崗位工資管理辦法進(jìn)行了分門別類的套改和標(biāo)準(zhǔn)的制定優(yōu)化，5級(jí)教師比7級(jí)教師崗位工資高出1500元左右。原因是在套改的過(guò)程中，5級(jí)教師可以參照大學(xué)副教授的級(jí)別進(jìn)行制定標(biāo)準(zhǔn)，而7級(jí)教師只能參照大學(xué)講師的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，也就是說(shuō)5級(jí)教師和7級(jí)教師在崗位工資方面的區(qū)別表現(xiàn)在極差方面比較大，相差1000元到1500人左右的范圍。5級(jí)教師社會(huì)地位比7級(jí)教師社會(huì)地位要高，很多5級(jí)教師一般來(lái)說(shuō)都是35年教育的老教師，而7級(jí)是通過(guò)中級(jí)職稱剛剛實(shí)現(xiàn)副高級(jí)聘任的一級(jí)階段，五級(jí)教師則屬于元老級(jí)別。

第2個(gè)方面，就是教齡津貼表現(xiàn)5級(jí)教師教齡津貼高。

教齡津貼當(dāng)然是教齡越長(zhǎng)越有優(yōu)勢(shì)，一般來(lái)說(shuō)教齡達(dá)到30年以上，教齡津貼達(dá)到了300元以上，如果說(shuō)教齡津貼對(duì)比5級(jí)教師和7級(jí)教師之間的差別。5級(jí)教師的教齡津貼比7級(jí)教師教齡更津貼至少高兩個(gè)層級(jí)。10今天過(guò)去較低，然而現(xiàn)在教練今天上漲速度比較快，上漲的空間比較大，從20元到現(xiàn)在的200元之間，轉(zhuǎn)變過(guò)程非常的大，交林津貼上漲對(duì)5級(jí)教師更為有利，對(duì)7級(jí)教師待遇的推動(dòng)提高有著重要的意義，但是對(duì)比5級(jí)教師和積極教師之間的區(qū)別，教齡津貼高低標(biāo)準(zhǔn)不同成為最重要的因素之一。

第3個(gè)方面，教師績(jī)效工資表現(xiàn)出分配大致相當(dāng)于5級(jí)或者7級(jí)沒(méi)有關(guān)系。

績(jī)效工資按照70%和30%相應(yīng)的比例進(jìn)行劃分，這一劃分的標(biāo)準(zhǔn)，不斷的優(yōu)化，讓5級(jí)教師和7級(jí)教師在崗位工資70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資方面表現(xiàn)出的差異較為明顯，5級(jí)和7級(jí)的70%，基礎(chǔ)性績(jī)效工資每月可以相差2000元左右，但是30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)為按照多勞多得，優(yōu)者優(yōu)酬的分配理念進(jìn)行分配，5級(jí)教師和7級(jí)教師的區(qū)別就不再明顯?？?jī)效工資30%部分與5級(jí)教師或者積極教師關(guān)系影響不大，原因是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，工資主要側(cè)重于工作的效果業(yè)績(jī)以及其他分配考核的要素，德，能，勤，績(jī)，廉5個(gè)方面的定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)，并不是完全取決于崗位工資是7級(jí)或者是5級(jí)這樣的教齡積累來(lái)實(shí)現(xiàn)這樣的收入改變。

第4個(gè)方面，退休金5級(jí)教師比7級(jí)教師高出1000元左右。

5級(jí)教師和7級(jí)教師養(yǎng)老金待遇主要表現(xiàn)在30年教齡以上，5級(jí)教師退休養(yǎng)老金普遍在8500元以上，階級(jí)教師退休金在7500元以上，也就是說(shuō)5級(jí)教師退休和7級(jí)教師的養(yǎng)老金退休至少相差1000元左右，這是在職期間社保繳費(fèi)基數(shù)，職業(yè)年金的繳費(fèi)基數(shù)以及老人老辦法和中人時(shí)間過(guò)渡期實(shí)施時(shí)間的不同而影響表現(xiàn)出退休待遇的差距，這種差距是正常的也是合理的，然而5級(jí)教師在退休金方面的優(yōu)勢(shì)，讓7級(jí)教師表現(xiàn)出羨慕嫉妒的局面，原因是同為副高級(jí)職稱的范疇，而基礎(chǔ)工資退休待遇相差500元以上就屬于不正常的表現(xiàn)，5級(jí)教師和7級(jí)教師在退休金差距，應(yīng)該需要很快得到調(diào)整，在生活補(bǔ)貼方面的標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)該得到全國(guó)統(tǒng)籌統(tǒng)一。

第5個(gè)方面，5級(jí)教師和7級(jí)教師同屬于副高級(jí)獎(jiǎng)金制度，退休生活補(bǔ)貼發(fā)放的范圍人員，標(biāo)準(zhǔn)也有區(qū)別。

我們知道5級(jí)教師和7級(jí)教師，在退休之后，獎(jiǎng)金福利津貼都屬于副高級(jí)人員的退休教師生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)麻煩的區(qū)別確實(shí)很明顯的五級(jí)教師和七級(jí)教師盡管都參照在職人員80%標(biāo)準(zhǔn)，也就是在70%的基礎(chǔ)上上浮10%的百分點(diǎn)。提高退休教師生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為大的趨勢(shì)，所以退休教師生活補(bǔ)貼的待遇越來(lái)越好，但是生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照在職人員績(jī)效工資進(jìn)行托管，與自身的職稱和崗位工資基數(shù)都有關(guān)系，所以退休生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高的情況下，盡快評(píng)審副高級(jí)職稱，延長(zhǎng)到30年以上的教齡退休，這是最為關(guān)鍵的提高退休待遇的重要方面。

副高級(jí)職稱的兩個(gè)最重要的代表就是5級(jí)崗位和7級(jí)崗位評(píng)聘分離的結(jié)果是5級(jí)崗位的指標(biāo)比7級(jí)崗位要少出很多，而五級(jí)教師崗位的待遇卻要比階級(jí)崗位好處很多，這就是5級(jí)崗位和7級(jí)崗位，同屬于副高級(jí)職稱，但是在職期間的獎(jiǎng)金待遇和退休后的養(yǎng)老金待遇都表現(xiàn)出了較大差異的根本原因。

2022年教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位的落實(shí)，最終要提高教師工資待遇和退休，養(yǎng)老保障以及年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，而5級(jí)崗位和7級(jí)崗位將成為這些重要福利待遇的區(qū)分的重要標(biāo)志，而他們之間的待遇差距問(wèn)題只能縮小，不能再一次被擴(kuò)大。

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