靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別?退休后養(yǎng)老金一樣嗎

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別？退休后養(yǎng)老金一樣嗎

不再有"裁員"一詞，而只有自愿離職或解雇。在這兩種情況下，你的前雇主停止支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你必須自己支付，直到你的新雇主開始代表你支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，受影響最大的是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但針對(duì)你的問(wèn)題，我們將討論兩者的區(qū)別。

首先，讓我們考慮一下主體交錢的情況。例如，如果你去年的工資是60,000人民幣，你的繳費(fèi)基數(shù)就是每月5,000人民幣。同樣，如果個(gè)人繳費(fèi)率為8%，單位職工每月需繳費(fèi)400元，如果單位繳費(fèi)率為16%，則每月需繳費(fèi)800元。在上述繳費(fèi)中，個(gè)人繳費(fèi)中的400元將記入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)中的800元將記入綜合賬戶，也就是說(shuō)，個(gè)人賬戶對(duì)養(yǎng)老金有直接影響，綜合賬戶對(duì)養(yǎng)老金沒(méi)有重大影響。

個(gè)人賬戶直接影響一個(gè)人的養(yǎng)老金，而個(gè)人賬戶對(duì)養(yǎng)老金的影響很小。如果沒(méi)有單位可供支付，他們只能以靈活雇員的身份向自己的個(gè)人賬戶支付。與雇傭工人不同，彈性工作安排是在社會(huì)平均工資的60%至300%之間確定的。例如，如果你所在地區(qū)的平均社會(huì)工資是每年48000元，而你選擇100%支付，那么每月的基本繳款額是4000元。在彈性工作制下，繳費(fèi)率為20%，其中8%繳入個(gè)人賬戶，12%繳入聯(lián)合賬戶。

例如，根據(jù)上述社會(huì)平均工資和保險(xiǎn)費(fèi)率的假設(shè)，你每月需要為私人養(yǎng)老保險(xiǎn)支付800元人民幣，其中320元進(jìn)入你的私人養(yǎng)老金賬戶，480元進(jìn)入你的共同賬戶。從以上可以看出，兩者的差別主要體現(xiàn)在繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例上，退休后待遇的差別也主要體現(xiàn)在個(gè)人賬戶的余額上。如果只考慮退休后的退休金待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)，如工傷、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)，這些公司并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)其中的聯(lián)系。