機關事業(yè)單位養(yǎng)老金和職業(yè)年金改革,2022年教師會實施車補嗎

2022年機關事業(yè)單位原來車補改革的消息，廣大中小學教師會實施車補嗎？

我們知道2022年是教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位落實的關鍵一年從兩個角度來落實投入，一個是加大對教育整個行業(yè)投入力度，不低于國內(nèi)生產(chǎn)總值GDP4%的目標，第2個是堅持一個原則投入的資金主要部分，也就是大約50%~80%部分用于改善教師工資性收入待遇，而中小學教師的工資收入是參照公務員落實不低于或高于當?shù)毓珓諉T這樣的目標是落實教師法的相關要求。

公務員一直實施的房補和車補以及團體獎年終獎，會在機關事業(yè)單位全面實施，教師會有份嗎？

首先從面向新時代教師隊伍建設意見發(fā)布之后，教師已經(jīng)成為公職人員身份這一點很明確的，所以教師享受公務員待遇，理論上應該實施房補車補以及年終獎。通過績效工資的落實，以及30%獎勵性績效工資的落地已經(jīng)讓教師收入總量從每月的收入和每年的年度收入兩個角度和當?shù)毓珓諉T進行了聯(lián)動機制的調(diào)整和保障，然而具體的津貼補貼的細節(jié)還有待于細化房補，車補就屬于這些細節(jié)當中的最重要部分。

隨著機關事業(yè)單位工資標準的調(diào)整，從2021年9月份每月上漲平均300元左右，高級職稱上被長的已經(jīng)超過420元左右，所以教師的最低工資標準已經(jīng)不低了，而且養(yǎng)老金在202年實現(xiàn)了18連漲，按照4%的穩(wěn)定進行調(diào)整，目前為了提高教師待遇的根本性，讓教師待遇不低于公務員或超過公務員，未來在兩個方面還可以大有作為和提高的空間。

第1個方面就是大幅度提高30%獎勵性績效工資標準，使每一位教師每月平均上漲，因為績效工資標準的上漲增加1000元以上的收益水平。

第2個方面從年終獎和車補方面進行改革，讓教師在年中與第13個月工資的獎勵結合起來，年終獎普遍大約參照標準是2萬元到5萬元左右車補分為一次性補貼和按年補貼，按季度補貼三種形式。

我們知道教師和事業(yè)單位和公務員工作有著本質性的不不同和區(qū)別，教師是教學的主人翁，是在教室內(nèi)工作，屬于不經(jīng)常下鄉(xiāng)出差的人員，然而公務員和事業(yè)單位工作人員經(jīng)常下鄉(xiāng)出差，所以車補是否應該給教師實施排開，當?shù)厥欠裨谶@方面主宰相應的管理制度和政策，如果實施也是為了提高教師待遇和設立的關懷性政策，可以理解，如果不實施，其實我覺得也沒有必要，只要在30%獎勵性績效工資當中適當?shù)捏w現(xiàn)出來就行。

目前教師工資待遇已經(jīng)在全行業(yè)領域十七大行業(yè)當中排名第7位，教師工資收入已經(jīng)不低了，而且教師的年收入平均在10萬水平成為60%高級教師常見的狀態(tài)。如果把中小學教師待遇參照公務員落實，不低于或高于公務員進行長期堅持的話，教育優(yōu)先發(fā)展科教興國戰(zhàn)略都將如虎添翼，錦上添花，教師的待遇將從各個方面加強提升教師職業(yè)魅力就成為一句實實在在的具體行動。

提高教師待遇，應該加強退休前工資待遇，收入水平的提高和退休后養(yǎng)老金水平比例的優(yōu)化，加大70歲退休教師退休金的優(yōu)勢互補，提高70歲以上退休教師退休養(yǎng)老金的待遇水平，讓80歲以上，90歲以上，100歲以上的退休教師的養(yǎng)老金中10%和20%左右，都是高齡津貼的補貼比例。如果說這樣的話，教師退休待遇將迎來新的轉折點和增長點，教師是否會實行公務員實施的車補，那么要看具體的政策和當?shù)氐闹С至Χ仁欠駡詮?。但從長遠來看教師待遇肯定會越來越好，教師的福利性津貼補貼種類越來越多，標準越來越高，降溫費，取暖費，過節(jié)費，第13個月獎勵性績效工資以及事業(yè)單位年終獎，等綜合實施都會讓教師職業(yè)迎來新的待遇強化期。

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