養(yǎng)老服務人才缺口大,保障體系待完善

當前，隨著我國人口老齡化趨勢不斷加劇，我國仍面臨較大的養(yǎng)老壓力，依舊存在基本養(yǎng)老金面臨較大缺口、養(yǎng)老服務供給不足等問題。在此次論壇上，關(guān)于養(yǎng)老服務人力資源的供給問題受到關(guān)注。

國家民政部政策研究中心主任王杰秀認為，當前養(yǎng)老人力資源需求巨大，但是養(yǎng)老人力資源卻存在著供給不足的情況，特別是面對照顧失智、失能老人的專業(yè)護理人員更是欠缺。

一方面，在繁重的工作中，護理員不僅得不到豐厚的報酬，而且對于自身的社會保障也不滿意；另一方面，社會上對于養(yǎng)老服務工作還存在偏見，認為這就是伺候老人吃喝拉撒、低人一等的工作。護理員的職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，缺乏明確的上升通道，導致養(yǎng)老服務工作社會認同度低，職業(yè)吸引力不強，嚴重挫傷了行業(yè)人員的從業(yè)意愿和從業(yè)積極性。

面對養(yǎng)老人力的缺失，我認為需要打造養(yǎng)老人力資源的系統(tǒng)性工程。王杰秀提出了可以通過探索非正式照料體系、培養(yǎng)專業(yè)養(yǎng)老隊伍、對照料人員進行職業(yè)化教育并進行專業(yè)培訓等手段來解決人力供給問題。養(yǎng)老體系的搭建是一項社會大工程，人力資源問題只是其中的一小部分，對于醫(yī)療、保險等社會保障功能也提出更高的挑戰(zhàn)和要求。

養(yǎng)老健康服務端方面，復旦大學老齡研究院副院長、教授，全國老齡辦原黨組成員、副主任吳玉韶認為：健康不等同于醫(yī)療，社會需要在康復護理、延緩失能和衰老、臨終關(guān)懷上投入更多關(guān)注。新時代、新養(yǎng)老就應該由生存必需型向享受型、發(fā)展型、參與型轉(zhuǎn)變。這是歷史性的、根本性的轉(zhuǎn)變。

積極應對人口老齡化，健全多層次的社會保障體系至關(guān)重要。全國政協(xié)委員，原中國保險監(jiān)督管理委員會副主席、黨委副書記周延禮指出。

我們該如何積極有效應對長壽社會和老齡社會帶來的這些挑戰(zhàn)？如何在服務端提升滿足老齡化社會健康醫(yī)療服務需求的供給？