為養(yǎng)老護理員營造成長空間

全國人大代表、唐山市截癱療養(yǎng)院院長楊震生：

加強對養(yǎng)老護理人員的培養(yǎng)、壯大養(yǎng)老護理人才隊伍，這是楊震生近年來一直呼吁并努力踐行的事。他在廣泛調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老機構(gòu)工作人員年齡偏大、技能偏低已成為行業(yè)的普遍現(xiàn)象。

在家庭養(yǎng)老功能逐漸弱化的背景下，社會對居家照料、上門服務、專業(yè)養(yǎng)老社會化服務的需求呈日益上升趨勢。在這種情況下，增強養(yǎng)老護理服務人員的榮譽感、提升他們的技能水平、吸引年輕群體進入養(yǎng)老服務隊伍至關(guān)重要。去年參加全國兩會期間，他不僅圍繞這一問題提出建議，更在全年的工作中盡己所能，為養(yǎng)老護理員營造成長空間。

初心不改，使命在肩。在近期的調(diào)研和實踐中，楊震生對加強養(yǎng)老護理人才的培訓培養(yǎng)有了更深刻的認識。

他建議：

要擴大養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)規(guī)模、提升培養(yǎng)質(zhì)量，尤其要進一步發(fā)展養(yǎng)老護理職業(yè)教育；

要探索養(yǎng)老護理人才獎勵政策，關(guān)心支持養(yǎng)老護理員成長，定期組織養(yǎng)老護理員技能競賽比武活動，為他們營造不斷成長的空間；

要打開養(yǎng)老護理人員的成長晉升通道，使養(yǎng)老護理成為有體面有尊嚴的職業(yè)，使更多年輕人能走進來、留得住。