養(yǎng)老院人力資源管理系統(tǒng)「人力資源管理系統(tǒng)軟件」

養(yǎng)老院人力資源管理系統(tǒng)（人力資源管理系統(tǒng)軟件）

人力資源管理在管理學(xué)中是一個非常重要的的領(lǐng)域，通過人力資源管理能夠?qū)ζ髽I(yè)員工進(jìn)行有效的管理。它的作用已經(jīng)大大超過了人事管理，正因為如此，這種新興的管理模式越來越被人們所重視。有效的人力資源管理是社會各組織、各企業(yè)都需要的。

1.2項目目的

人力管理系統(tǒng)從科學(xué)的管理角度出發(fā)，實現(xiàn)以下系統(tǒng)目標(biāo)：

（1）從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，記錄包括員工的基本信息、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、薪資情況、部門管理、系統(tǒng)管理等功能。

（2）數(shù)據(jù)資源高度共享，人才信息全局掌握，人力資源管理統(tǒng)一調(diào)配，從而充分發(fā)揮企業(yè)整體的優(yōu)勢，以供決策。

（3）提供靈活的報表生成功能和分析功能，使得人力資源管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來，將精力放到更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的人力資源分析、規(guī)劃、員工激勵和戰(zhàn)略等工作中去。

（4）準(zhǔn)確及時的搜集各種人力資源信息和各種綜合性的報表供企業(yè)決策人員參考，如年齡結(jié)構(gòu)分析、年資分析、員工整體學(xué)歷素質(zhì)分析等，可以幫助企業(yè)對員工做出有針對性的管理。

1.3項目背景以及發(fā)展趨勢

人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效的的激勵、結(jié)合組織與個人需求進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。企業(yè)規(guī)模為一百多人，十幾個部門，公司人員類型有以下幾種：單位領(lǐng)導(dǎo)、部門員工、部門負(fù)責(zé)人。

任務(wù)概述

2.1市場定位分析

人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)于企業(yè)管理人員管理人力事務(wù)。

2.2系統(tǒng)設(shè)計的特點

（1）簡單。管理人員可以更加簡單的管理人力資源事務(wù)。

（2）美觀。簡潔的操作界面，沒有冗余的網(wǎng)站設(shè)計。

（3）便捷。統(tǒng)一、集中管理終端，保護(hù)用戶信息不受威脅。

（4）穩(wěn)定。系統(tǒng)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，充分滿足國內(nèi)用戶本地化需求。

（5）干凈。無任何具有廣告推廣性質(zhì)的彈窗和捆綁等打擾用戶行為。

2.3結(jié)構(gòu)規(guī)劃

人力資源管理系統(tǒng)總體模塊如下：

2.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)劃

本數(shù)據(jù)庫基于MYSQL系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫名為hr,包含department、employment、

rewardandpunishment、salary、staff、training、user等7個表。

3. 系統(tǒng)分析

3.1功能需求

3.1.1管理員登錄注冊

登錄：要求任何使用系統(tǒng)的管理員都應(yīng)經(jīng)過用戶名、密碼進(jìn)行身份驗證后，方可進(jìn)入系統(tǒng)。如果管理員未通過驗證則停留在登錄界面，并給出相關(guān)提示。然后重新輸入用戶名和密碼。

修改密碼：任何用戶都可以，并且僅能修改自己的密碼。修改密碼時，必須要求用戶輸入原密碼、新密碼和確認(rèn)新密碼進(jìn)行驗證，驗證通過后方能修改密碼。

注冊：管理員新注冊賬號時，在注冊界面輸入個人信息，系統(tǒng)以及輸入兩次密碼，提交注冊請求后，系統(tǒng)檢驗后臺數(shù)據(jù)庫是否存在該用戶，檢驗沒有相同用戶后方可注冊成功，即刻返回登錄界面。

3.1.2部門管理

對各部門的基本信息進(jìn)行管理，讓管理者對各部門情況一目了然。且可以查詢各部門所有員工，主要信息包括：部門編號、部門名稱、部門負(fù)責(zé)人、總?cè)藬?shù)。

可進(jìn)行的操作：對部門信息查詢后，可以進(jìn)行修改，可添加刪除部門。

3.1.3員工管理

對各部門員工的基本信息進(jìn)行管理記錄，讓管理者對各部門員工情況一目了然。且可以查詢各部門所有員工，主要信息包括：員工編號、員工姓名、員工性別、員工年齡、所屬部門、所任職位、薪酬情況。

可進(jìn)行的操作：對員工信息查詢后，可以進(jìn)行修改，可添加刪除員工信息。

3.1.4培訓(xùn)管理

對各公司培訓(xùn)計劃的基本信息進(jìn)行管理記錄。且可以查詢所有培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)主要信息包括：培訓(xùn)信息編號 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)內(nèi)容 參與人數(shù)

可進(jìn)行的操作：對培訓(xùn)計劃信息查詢后，可以進(jìn)行修改，可添加刪除培訓(xùn)信息。

3.1.5招聘管理

對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行管理，記錄主要包括：應(yīng)聘信息編號 應(yīng)聘人姓名 應(yīng)聘人性別 應(yīng)聘人年齡 應(yīng)聘崗位 期望薪酬。

可進(jìn)行的操作：對應(yīng)聘者信息查詢后，可以進(jìn)行刪除信息。

下載功能：管理員可以查看下載所有應(yīng)聘者上傳到系統(tǒng)的簡歷。

3.1.6獎懲管理

根據(jù)員工日常情況記錄的獎懲情況，主要記錄獎懲信息編號 獎懲對象姓名 獎懲性質(zhì) 獎懲內(nèi)容等內(nèi)容。

可進(jìn)行的操作：對應(yīng)聘者信息查詢后，可以進(jìn)行添加刪除信息。

3.1.7薪資管理

對員工薪酬的情況進(jìn)行管理記錄，主要包括：薪酬信息編號 員工姓名 員工薪酬。

可進(jìn)行的操作：對薪酬信息查詢后，可以進(jìn)行添加刪除信息。

3.1.8系統(tǒng)管理

管理記錄管理員登錄界面的信息，以及每次各個管理員的登錄情況。包括管理員編號 管理員昵稱 賬號 密碼 管理員郵箱 管理員真實姓名 管理員身份證號 上次登錄時間。

管理員可以查看登錄情況信息以及刪除記錄。

3.1.9查看消息界面

每個管理員可以在這個界面更新查看公司的所有日?；顒?、最新公告、以及動態(tài)，然后通過系統(tǒng)下發(fā)到員工的信息接收欄。里面包括上傳下載功能。

3.2性能需求

A. 響應(yīng)時間1～2秒；更新處理時間1～2秒

B. 運行環(huán)境：系統(tǒng)的客戶端軟件可以在Windown10等操作系統(tǒng)正常運行

C. 支持的終端數(shù)：50；支持并行操作的用戶數(shù)：50

D. 系統(tǒng)處理的準(zhǔn)時性和及時性是系統(tǒng)的必要性能。在系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)過程中，要充分考慮系統(tǒng)當(dāng)前和將來可能承受的工作量，使系統(tǒng)的處理能力和響應(yīng)時間能夠滿足大多數(shù)客戶對信息處理的需求。

E. 系統(tǒng)在設(shè)計開發(fā)使用過程中都要涉及到很多計算機硬件、軟件。所有這些都要符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3.3系統(tǒng)技術(shù)可行性分析

功能 ：對公司信息進(jìn)行有效的管理；處理管理員之間的投訴和建議。

性能：數(shù)據(jù)庫的錄入；信息檢索；管路員信息查詢；部門信息查詢；下載簡歷；員工信息查詢；培訓(xùn)信息查詢；獎懲信息查詢；薪資信息查詢；招聘信息查詢；

安全與保密要求 ：系統(tǒng)中所有的信息能夠供管理員隨時查閱；其他員工、培訓(xùn)等信息只能由管理人員添加，修改；

操作系統(tǒng) ：Windows，Linux/Unix及任何能運行Java虛擬機的平臺；

Java Runtime Environment ：version6.0以上。

Web Server：Tomcat 6.0以上。

操作系統(tǒng) ：任何pc平臺；

瀏覽器 ：Internet Explorer，Google Chrome等。

決定可行性的主要因素：

技術(shù)因素、硬件因素、軟件因素、經(jīng)濟因素、團隊合作精神等。

對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 （缺乏原型系統(tǒng)）

處理流程和數(shù)據(jù)流程 ：暫時不考慮

工作負(fù)荷 ：暫時不考慮

費用支出：如人力、設(shè)備、空間、支持性服務(wù)、材料等項開支 ：暫時不考慮

人員：列出所需人員的專業(yè)技術(shù)類別和數(shù)量 ：暫時不考慮

設(shè)備 ：暫時不考慮

局限性：暫時不考慮

4. 運行需求

4.1管理員界面

系統(tǒng)能夠適應(yīng)未來發(fā)展，能按需求進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，適應(yīng)業(yè)務(wù)的擴展和管理機制的轉(zhuǎn)變，并實現(xiàn)人力資源應(yīng)用系統(tǒng)和其他系統(tǒng)的連接。

系統(tǒng)提供有效的安全控制功能，由崗位決定角色，由角色決定權(quán)限人員崗位變化，相應(yīng)的權(quán)限也變化

（1）部門管理：對部門信息添加、刪除、修改、查詢。

（2）員工管理：對員工信息添加、刪除、修改、查詢。

（3）培訓(xùn)管理：對培訓(xùn)信息添加、刪除、修改、查詢。

（4）招聘管理：對應(yīng)聘者信息刪除，查看，以及下載簡歷。

（5）獎懲管理：對獎懲信息添加、刪除、修改、查詢。

（6）薪資管理：對薪資信息添加、刪除、修改、查詢。

（7）系統(tǒng)管理：對管理員信息添加、刪除、修改、查詢。

4.2故障處理

1根據(jù)系統(tǒng)的需求分析報告、項目負(fù)責(zé)人、軟件分析人員以及編程人員對系統(tǒng)進(jìn)行檢查、維護(hù)，和整修。

5. 特別說明

5.1安全性

未登錄用戶不能夠進(jìn)入系統(tǒng)，用戶不能訪問未授權(quán)功能，同一用戶只能單點登錄。保證管理者和注冊用戶的密碼安全，分權(quán)限管理，數(shù)據(jù)庫訪問控制；管理員應(yīng)具有一定網(wǎng)絡(luò)安全及防黑知識。

5.2可維護(hù)性

網(wǎng)站管理者必須懂得一定的服務(wù)器應(yīng)用、ACCESS數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、硬件維護(hù)、IIS配置等方面的技能。新功能的實現(xiàn)僅涉及局部。

5.3靈活性

系統(tǒng)應(yīng)該具有良好的功能可擴充性，以應(yīng)對未來用戶更高的要求。

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